ГлавнаяЮридическая консультацияАвтоюристы по ДТП | Консультация адвоката (юриста) по ДТП в СПб

Помощь юриста по трудовому праву | Юридическая консультация по трудовым спорам в Петербурге

Трудовое право является одной из основных отраслей права и системой норм, которые регулируют трудовые и иные, связанные с ними, отношения.

Трудовыми могут считаться отношения, которые основаны на соглашении между работодателем и работником о выполнении определенной трудовой функции за ранее оговоренную сумму. Оно включает себя работу в соответствии с должностью, в рамках штатного расписания. Работник обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, при условии, что работодатель будет обеспечивать его условиями труда, которые предусмотрены трудовым законодательством, а также другими нормативно-правовыми актами.

Трудовой кодекс и Конституция – основные источники трудового права в РФ.

ТК РФ (а конкретно, ст. 353 ) предусматривает осуществление государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства, в области трудового права, а также других нормативных актов, непосредственно, связанных с трудовым правом, федеральной инспекцией труда.

Нарушение законодательства может повлечь административные взыскания, наложить которые вправе федеральная инспекция труда.

Рост конкуренции, отмечающийся на российском рынке, ведет к тому, что одним из основных принципов цивилизованных компаний является соблюдение трудового законодательства.

А все потому, что организации конкурируют не только в вопросах выручки, но также по факту наличия в штате высококвалифицированных кадров. Однако первоклассные специалисты с большой осторожностью относятся к подбору работодателя, и тот вынужден уделять особенное внимание соблюдению трудового законодательства, а также внедрять разнообразные «соцпакеты».

Помимо этого, в наши дни наблюдается существенный рост правовой культуры работников – они имеют четкое представление о своих правах. К тому же, нельзя сбрасывать со счетов усиление роли социального партнерства и повышенный уровень контроля соблюдения прав работников со стороны государства.

Совокупность этих критериев приводит к резкому увеличению количества трудовых споров и штрафных санкций, а это, в свою очередь, влечет за собой потребность в защите интересов каждой из сторон.

Для того чтобы минимизировать риски возникновения подобных споров и получить положительный результат в случае их возникновения, необходимо предпринять ряд мер, еще в стадии зарождения трудовых отношений.

Недостаточное внимание к соблюдению требований трудового законодательства может повлечь за собой негативные последствия, такие как: невозможность уволить сотрудника даже за откровенные нарушения правил (восстановившись в должности через суд, он сможет потребовать от работодателя выплату компенсации за моральный вред и вынужденные прогулы) и даже привлечение к уголовной ответственности за различные нарушения.

Любой юрист по трудовому праву компании «Дельта плюс», опираясь на свой богатый опыт в решении таких вопросов, поможет разрешить даже самую сложную проблему в данной сфере.

Адвокаты и юристы нашей компании готовы предоставить клиенту консультацию по таким вопросам трудового права, как:

  • форма нормирования и оплаты труды;
  • порядок увольнения, приема или перевода работника;
  • время отдыха и порядок отпусков;
  • охрана труда;
  • порядок поощрений за рабочие успехи;
  • сокращение штата работников;
  • увольнение руководителей, топ-менеджеров и главных бухгалтеров;
  • гарантии, а также компенсации работников;
  • продолжительность рабочего дня;
  • дисциплинарные взыскания, а также возможные последствия и особенности их применения;
  • особенности регулирования труда какой-то отдельной категории служащих;
  • восстановление в должности после незаконного увольнения с последующим взысканием морального вреда и средней заработной платы за вынужденные прогулы;
  • материальная ответственность сторон трудовых отношений;
  • трудовые споры (см. раздел «Трудовые споры»);
  • возмещение вреда, который был нанесен здоровью или жизни работника;
  • предоставление консультаций по любым другим вопросам, которые, непосредственно, связаны с трудовыми правоотношениями.

Помимо этого юрист по трудовым спорам компании «Дельта плюс» может оказать и другие услуги в сфере трудового законодательства:

  • комплексный анализ оформления трудовых отношений и определение степени его соответствия актуальному законодательству, с последующим указанием оптимального пути устранения нарушений;
  • разработка документов, необходимых для регулирования трудовых отношений в организации.

Юридическая консультация по трудовым спорам

Индивидуальным трудовым спором считаются разногласия между работником и работодателем, которые не были вовремя урегулированы, и о которых было заявлено в орган, занимающийся рассмотрением подобных споров. Разногласия могут касаться вопросов применения трудового законодательства, а также других нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права.

Индивидуальным трудовым спором может быть признан спор между, непосредственно, работодателем и лицом, с которым он раньше состоял в трудовых отношениях или же лицом, которое изъявило желание заключить трудовой договор, однако получило отказ.

В свою очередь, коллективным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между несколькими работниками или их официальными представителями и работодателем. Они могут касаться вопросов изменения или установления новых условий труда (в том числе и заработной платы), изменения, заключения и выполнения коллективных соглашений, договоров, или же возникают в связи с отказом работодателя учитывать мнение профсоюза в процессе принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с актуальным законодательством, рассмотрением трудовых споров занимаются суды и специализированные комиссии.

Досудебное урегулирование трудовых споров

Довольно часто, в компаниях возникают трудовые споры, которые можно разрешить еще до того, как одна из сторон обратится в суд.

Наши специалисты оказывают широкий спектр услуг в сфере досудебного урегулирования коллективных или индивидуальных трудовых споров.

  • Предоставляют консультации по вопросам защиты интересов и прав клиента в рамках трудового спора.
  • Дают квалифицированное заключение о возможных судебных последствиях и юридических перспективах спора.
  • При возникновении спора, вырабатывают грамотную правовую позицию и находят пути решения конфликта.
  • Разрабатывают план и проводят примирительные процедуры.
  • Проводят иные действия, направленные на урегулирование трудовых споров.

Представительство юриста по трудовому праву

Помощь юриста по трудовому праву нашей компании может заключаться в:

  • составлении необходимых документов, в том числе и искового заявления;
  • подготовке возражений на исковые требования или документы иных организаций;
  • представлении интересов клиента в инспекции труда, в случае, если работник подаст жалобу;
  • представлении интересов клиента в ходе проверки прокуратуры или Государственной инспекции по труду;
  • подготовке жалоб на незаконную деятельность инспекции труда, с последующим представлением интересов клиента в суде;
  • представлении интересов клиента в общественных и государственных организациях, в ходе рассмотрения вопросов, касающихся трудового права;
  • защите в суде интересов клиента по трудовым спорам (см. раздел «Судебная защита по трудовым спорам»).

Судебная защита по трудовым спорам

Юридическая консультация по трудовым спорам – это лишь начало. В случае если дело дойдет до суда, специалисты компании «Дельта плюс» готовы осуществить ведение или обжалование дела в судах первой, кассационной, апелляционной или надзорной инстанции по таким категориям трудовых споров, как:

  • признание незаконности увольнения;
  • признание незаконности дисциплинарного взыскания с его последующим снятием;
  • восстановление на рабочем месте;
  • взыскание задолженности по зарплате;
  • возмещение морального ущерба, который был причинен работодателю по вине работника;
  • изменение даты, а также формулировок причины увольнения;
  • взыскание средней заработной платы за период вынужденных прогулов;
  • признание незаконности перевода на другую работу;
  • взыскание задолженности с работника в пользу работодателя;
  • взыскание компенсации материального и морального вреда;
  • по иным категориям дел.