ГлавнаяДругие категорииАбонентское обслуживание юридических лиц в Петербурге | Дельта Право СПб

Услуги юриста по трудовому праву | помощь юриста по трудовому праву в Петербурге

Трудовое право является одной из основных правовых отраслей, а также системой норм, которые регулируют трудовые или, непосредственно связанные с ними, отношения.

Трудовые отношения основываются на соглашении между работодателем и работником о выполнении какой-либо трудовой функции за установленную плату, а также соблюдении работником правил внутреннего распорядка, при условии, что работодатель будет обеспечивать условия труда, соответствующие трудовому законодательству и иным нормативным актам, которые содержат нормы трудового права.

Основными источниками трудового права в Российской Федерации являются Трудовой кодекс и Конституция.

Статья №353 ТК РФ гласит, что государственный контроль и надзор за соблюдением всеми работодателями РФ трудового законодательства, а также иных правовых актов, которые содержат в себе нормы трудового права, осуществляет Федеральная инспекция труда.

В случае выявления нарушений, органы инспекции уполномочены наложить на работодателя административное взыскание.

С начала 90-х годов минувшего века сложная экономическая ситуации в России буквально «развязала руки» предпринимателям, позволяя им, при найме человека на работу и оплате труда, диктовать емусвои условия. Работники встали перед непростым выбором – остаться без заработка или молча соглашаться.

Для малого и среднего бизнеса стало обычной практикой подписание заявления на увольнение по собственному желанию, одновременно с трудовым договором, подписанным «задним числом». Зачастую работодатель попросту не оформляет никаких бумаг, что делает работника бесправной стороной трудовых отношений – он находится под постоянной угрозой увольнения, в случае конфликта или недовольства со стороны начальства.

Даже в наши дни, нарушения трудового законодательства многие работники воспринимают как норму, независимо от того, будет ли это незаконное возложение материальной ответственности, введение системы удержания и штрафов из заработной платы, отказ от отпусков или даже сверхурочная работа без каких-либо компенсаций.

Обычно, люди мотивируют это тем, что работают в коммерческой организации, и считают, что подобное объяснение полностью оправдывает грубое нарушение работодателем трудового законодательства.

Даже после незаконного и незаслуженного увольнения, работники зачастую отказываются от попыток отстоять свои права, несмотря на то, что можно, как минимум, взыскать с работодателя всю задолженность по заработной плате, в том числе и за вынужденные прогулы. Мало того, в некоторых случаях можно рассчитывать даже на возмещение морального ущерба.

Не стоит забывать, что трудовое законодательство защищает, в первую очередь, интересы работника, а не нанимателя – примерно по 9 из 10 трудовых споров суд выносит решение в пользу работников.

Свои права необходимо отстаивать!

Однако обычный человек, который не знаком с юридическими тонкостями, просто не сможет в одиночку одолеть работодателя, у которого может быть целый штат юристов. Именно поэтому, необходимо обращаться к профессионалам. Услуги юриста по трудовому праву компании «Дельта плюс» помогут вам уравнять силы. Специалисты имеют богатый опыт работы и помогли многим добиться справедливости!

Эксперты нашей компании готовы предложить консультирование по различным вопросам трудового права:

  • увольнение главных бухгалтеров, топ-менеджеров и руководителей;
  • охрана труда;
  • продолжительность рабочего дня;
  • порядок перевода, увольнения и приема на работу;
  • форма нормирования и оплаты труда;
  • порядок сокращения и увольнения работников, а также взыскание компенсации;
  • порядок предоставления отпусков, время отдыха;
  • незаконное увольнение;
  • материальная ответственность сторон;
  • последствия и особенности применения дисциплинарных взысканий;
  • компенсации и гарантии работников;
  • особенностирегулирования труда отдельной категории работников (инвалидов, женщин, лиц, работающих по совместительству или по сезонам, спортсменов и пр.);
  • трудовые споры (ссылка на раздел «Трудовые споры);
  • возмещение вреда, причиненного здоровью или жизни работника;
  • иные вопросы, имеющие связь с трудовыми правоотношениями.

Юрист по трудовым спорам в Петербурге

Индивидуальным трудовым спором является неурегулированное разногласие между работником и работодателем, в вопросах применения трудового законодательства или других правовых актов, которые содержат нормы трудового права (к примеру, об изменении или установлении индивидуальных условий работы), о котором было заявлено в орган, занимающийся рассмотрением подобных вопросов.

Индивидуальным трудовым спором может быть признан спор между работодателем и человеком, который раньше состоял с ним в трудовых отношениях или лицом, которое изъявило желание заключить трудовой договор с работодателем, однако получило отказ.

Коллективным трудовым спором являются неурегулированные разногласия между работодателями и работниками (или же их официальными представителями) по вопросам изменения или установления условий труда (в том числе и заработной платы). Помимо этого, они могут касаться изменения, заключения и выполнения условий коллективных соглашений, и договоров или же возникать по причине отказа работодателя учитывать мнение профсоюза, в процессе принятия локальных нормативных актов.

Действующее трудовое законодательство возлагает рассмотрение трудовых споров на суды, а также комиссии по трудовым спорам. Разобраться в вопросе и узнать, насколько правомерен ваш иск, поможет юрист по трудовому праву компании «Дельта плюс».

Досудебное урегулирование трудовых споров

Зачастую, в организациях возникают трудовые споры, которые можно урегулировать еще до того, как одна из сторон обратится в суд.

Наш юрист по трудовым спорам готов оказать целый ряд услуг в вопросах досудебного урегулирования коллективных и индивидуальных трудовых споров.

  • Предоставление консультации по вопросам защиты законных интересов и прав клиента, в рамках трудовых споров.
  • Комплексный анализ и дача квалифицированного заключения на предмет юридической перспективы и возможных судебных последствий спора.
  • Разработка плана, а также проведение примирительных процедур.
  • Выработка грамотной правовой позиции, в случае возникновения трудового спора, а также на пути его разрешения.
  • Проведение иных действий с целью урегулирования трудового спора.

Если вам необходима помощь юриста по трудовому праву , обратитесь в компанию «Дельта плюс». Наши специалисты предоставляют частным лицам такие услуги, как:

  • проведение комплексного анализа трудового договора на предмет его законности;
  • представление интересов клиента перед работодателем, при возникновении конфликта;
  • расчет компенсаций за задержку зарплаты;
  • составление документов, в том числе и искового заявления;
  • представление интересов клиента в суде, после подготовки жалобы на действие или бездействие трудовой инспекции;
  • представление интересов клиента, в случае спора с работодателем, в инспекции труда;
  • представление интересов клиента в иных общественных и государственных организациях;
  • защита интересов клиента в судебном порядке, по вопросам трудовых споров (ссылка на раздел «Судебная защита по трудовым спорам»);
  • иные услуги.

Судебная защита по трудовым спорам

Специалисты, работающие в компании «Дельта плюс» занимаются ведением (обжалованием) дел в судах первой, кассационной, апелляционной, а также надзорной инстанции по различным категориям трудовых споров.

  • О восстановлении на работе.
  • О признании перевода на другую работу незаконным.
  • О признании увольнения незаконным.
  • О взыскании морального вреда и денежной компенсации.
  • О признании дисциплинарного взыскания незаконным и его снятии.
  • Об изменении формулировки причины и даты увольнения.
  • О взыскании средней заработной платы, за период вынужденного прогула.
  • О взыскании задолженности с работника, в пользу работодателя.
  • В возмещении материального ущерба, который был нанесен работником работодателю.
  • О взыскании задолженности заработной платы или премиальных.
  • По иным категориям дел.

Также, специалисты «Дельта плюс» готовы представлять вас на стадии исполнительного производства.